职业规划机构,接到了很多职场新人的求助,他们有些是刚毕业没找到就业单位,在网上发简历一直没有回音,不能获得面试机会,对前途充满困惑的人;有些是已经找到就业单位,但在新工作岗位上,对目前职位不喜欢,工作状态很差的人。造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位,没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病,以下就着重给出关于怎样写职业化简历的建议。 明晰的职业
关于村干部职业化的调研报告对村干部实行职业化管理,是指通过建立村干部的选拔任用机制、教育管理机制和监督机制,进一步规范对村干部的选拔任用、教育培训、激励约束、监督、考核等工作,促进村干部队伍管理的科学化、规范化、制度化,提高村干部队伍素质。在新形势下做好这项工作,具有重要意义。根据村民委员会组织法的规定,现行村干部的管理模式是非职业化的,也就是兼业化管理。在
人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成“职场老手”吗? 注意:从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司、不同部门