1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必
你是否也有过这样的经历?踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作,却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验,说不定会带给你意想不到的收获哦!第一招 忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?关键句:不要把你对薪水的要求写进去。也许你认为,如果不提及薪水问题的话,雇主根本看也不会看一眼,这岂不是在冒险?可是你有没有想
英语面试时,怎样表达薪水期望呢,请看下面1) What are your salary expectations?你期望的薪水是多少?2) I expect to be paid according to my abilities.我希望能根据我的能力支付薪资。3) With my experience, I`d like to start at RMB 4
I hope the salary is 50,000 RMB per year. My salary requirement is in the $200,000-$350,000 range with appropriate benefits.I would be willing to relocate for the right opportunity
当面是问到上一份工作的工资时,答高了,面试官觉得公司承受不起,答低了,面试官觉得你以前能力不行。应该怎么回答这个问题呢? 最佳参考答案: 无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们可能会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。 遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资,包括月薪,年终奖,项目奖励等情况,同时说出你自己的预期情况。
专业背景是基础笔者在招聘会现场看到,对于策划人才的要求一般都需要一定的专业背景,比如广告策划需要广告业的从业经验,游戏策划需要游戏业的从业经验。策划其实并不那么简单,更不像某些人想象的那样,随便从脑子里想象一下就出来个点子。策划人才需要对其策划产品的整个行业市场情况,甚至包括竞争对手的情况进行全面的了解,同时根据市场的变化对企业的品牌、产品推广作出定位、规划
即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱,你也应该选择一个适当的时机。一般来说,只有在面试最后,他们明确地说要雇用你的时候,你才能谈到薪水问题。或者说,当你在满足以下条件的时候,才是你谈薪水的时候:这是你在该公司的最后一次面试。他们已了解你,也看出你高出其他求职者一筹。你也已了解他们,越全面越好,你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。你已清楚工作
薪水,永远都是求职者很在乎的一项择业标准,教你几招谈薪水技巧。在面试时,面对未来雇主“你薪水要求有多高”的提问,该如何大胆表达心中所想呢?总的原则是:要视你自己和面试你的单位的情况采取不同的对策。如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司,他们一般都有很严格的薪资管理制度,不同的岗位会有不同薪资标准,一般不会因为某个人