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用人单位违反法律规定，承担什么责任
“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责
用人单位不得违法收取保证金
原告王某经过应聘，被被告某厂招入作为劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。在签订劳动合同时原告王某向酒店交纳了保证金6000元，此后原告被安排在厂办某部工作。200X年1月，双方解除了劳动关系。原告遂向厂方索要6000元保证金。但被告以原告表现不好为由拒还，原告王某遂诉至法院，要求被告返还保证金6000元，并向法庭提供了自己交纳保证金时对方出具的
用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理
用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。 用人单位与劳动者订立劳动合同，收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金、身份证明和其他证件的，由劳动和社会保障行政部门责令退还本人。 本文由屋檐人家－文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有
2017用人单位职业卫生培训计划
【2017用人单位职业卫生培训计划1】 为推动用人单位做好职业卫生培训工作，不断提升用人单位职业卫生管理水平，提高劳动者的职业病危害防治意识和能力，根据《职业病防治法》和《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》(国办发〔2017〕20号)等有关规定，现就加强用人单位职业卫生培训工作有关要求通知如下： 一、进一步增强做好用人单位职业卫生培训工作的紧
在非法用人单位受工伤怎么赔偿
《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准
选人用人自查报告
为了保证选准用好干部、纯洁用人风气，我国对党政领导干部的选拔有一套任用条例，下面小编为您推荐选人用人专项整治自查报告，欢迎参阅。 选人用人专项整治自查报告 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，
如何坚定理想信念，以灵魂塑造灵魂，用人格培养人格
如何坚定理想信念，以灵魂塑造灵魂，用人格培养人格如何坚定理想信念，以灵魂塑造灵魂，用人格培养人格一、坚定理想信念，是确保教育持续发展的需要信念是指人们坚信自己所干的事、所追求的目的是正确的，因而在任何情下都毫不动摇地为之奋斗、持著追求的意向动机。面对一日千里的社会发展现况，给我们的理想信念提出了许多新问题。在我国建立市场经济体制过程中，形形色色的事物也进入我
农村实用人才队伍建设情况汇报
一、我市加强农村实用人才队伍建设的做法(一)高度重视，高起点谋划农村实用人才培养工作新格局市委、市政府高度重视农村实用人才培养工作，把人才培养开发作为根本大计摆在优先发展战略位置，纳入农村经济社会发展总体规划。一是健全领导机构。从开始，市委、市政府下发了《关于认真做好xx市新型农民科技培训工作的意见》（彭委发[2003]45号）、xx市委办公室、xx市人民政
试用人员转正个人总结报告
试用人员转正个人总结报告范文一 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，从六月初到现在我已经在公司工作了俩月的时间了，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下很多精彩而美好的回忆。在这里对俩月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。 在这俩月的工作中，我已经完全进入了自己的工作角色，基本能够胜任自
用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形
具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的； 劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更
用人单位接收函范本
·接收函怎么写 ·户口接收函 ·档案接收函 ·调档函怎么写 ·函的格式·催款函格式范文 ·委托函格式范文 ·确认函格式范文 ·承诺函 ·派遣函经研究，我校（我单位）同意接收_________大学_________到我校（我单位）工作。______大学人事处___年___月___日
名企怎样通过简历录用人才？
一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的，但也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。 投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不
天津市用人单位招用务工农民劳动合同书
甲方（用人单位）名称：_______________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 地址：_______________________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：___
用人单位接收函模板
如何写用人单位接收函?下面就是小编给大家分享的用人单位接收函模板，供大家阅读与参考。用人单位接收函模板1经研究，我校(我单位)同意接收_________大学_________到我校(我单位)工作。______大学人事处___年___月___日用人单位接收函模板2xx理工大学：某某省某某市某某某公司，经研究决定，同意接收贵校生命学院某某某同学(学号：xxxxx
用人单位招聘介绍信范本
用人单位招聘介绍信范文篇一 xx市人才市场:兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续，请给予办理.年 月 日人员需求情况招聘岗位需求人数 用人单位招聘介绍信范文篇二 ____人才市场：兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月____
用人单位接收函
经研究，我校（我单位）同意接收_________大学_________到我校（我单位）工作。 ______大学人事处
农村实用人才中长期发展规划
一、重要性和紧迫性1、农村实用人才是我省人才队伍的重要组成部分。只有加强农村实用人才队伍建设，才能加快农业科技进步，切实转变农业发展方式，确保现代农业发展有坚实基础；才能强化农村公共服务能力，促进农村社会全面进步，确保社会主义新农村建设有重要依靠；才能有效带动农村人力资源整体开发，促进农民全面发展，确保广大农民持续平等参与现代化进程，共享更多改革发展成果。加
用工用人合同书
甲方（用人单位）名称：________________________________________法 定 代 表 人：________________________________________地 址：________________________________________乙方（劳动者）姓名：_________________年龄：_____
用人单位接收函5篇
接收函即为将拟调出人的全部人事关系从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件，那么，下面是小编给大家整理收集的用人单位接收函5篇，供大家阅读参考。 用人单位接收函1 ______学院： 现有贵校______届______学院______专业毕业生(本科、专科)______同学，经考核同意录用到我单位从事______工作。望支持为盼!特此
用人单位与劳动者发生劳动争议通过什么途径解决
《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定： 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调
借用人员劳务合同
甲方：法人代表：住所：邮编：乙方：__________________性别：______ 出生时间：身份证号码：户口所在地：现住址：邮编：乙方系甲方自××公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方参
“12380”举报工作和用人问题案例分析会上的讲话
同志们：一、高度重视按照中央的统一部署，从今年开始到明年上半年，全国省、市、县、乡党委将进行集中换届。换届涉及领导干部个人职位的进退留转，能不能正确对待名、权、位，真正做到以党和人民利益为重，是对领导干部党性观念和纪律观念的一次重要考验。我们相信，绝大多数领导干部能够经受住这个考验，讲党性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排。但是，对换届中可能出现的种种问题，
聘用人员劳动合同书范本
聘用人员劳动合同书范文一 (以下简称甲方)，现聘用 身份证号码： (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月， 从 年 月 日至 年 月 日止。试用期可根据乙方的实际工作能力和表现经甲、乙双方协商后作出调
用人单位劳资双协议书范本
协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。下面是小编给大家带来的劳资协议书范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 劳资协议书范本(一) 劳资双方协议书 甲方(用人单位)名称： 企 业 类 别： 法 定 代 表 人： 职务___________。 地 址：_______________
干部选人用人自查报告
干部选人用人自查报告范文(一) 根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我办领导高度重视，周密安排，对20xx以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下： 一、基本情况 自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，
用人单位如何有效管理员工
1月1日，《劳动合同法》实施以来，对用人单位在人力资源管理方面产生了深远的影响和挑战，预示着企业用工成本科学预算和人力资源管理已进入法制化时代。作为用人单位如何有效的管理员工，降低运营成本，是每个用人单位的必须考虑的问题。是违法运营还合法运营。1月1日，《劳动合同法》实施以来，对用人单位在人力资源管理方面产生了深远的影响和挑战，预示着企业用工成本科学预算和人
2017用人单位介绍信模板
篇一：失业人员介绍信模板X X市失业人员介绍信 （样本）№：X X市社会保险事业局：兹介绍我单位失业人员 同志，到你处办理失业保险金申领手续，现将有关资料附上，请接洽。图片已关闭显示，点此查看单位经办人： （签章） 单位（盖章） 经办人联系电话： 年 月 日注意事项：“单位经办人”一栏须有用人单位劳资或人事部门具体经办人员签字或盖章。篇二：新介绍信(样本)南
用人单位个人介绍信范文
介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。下面是小编为大家推荐用人单位个人介绍信的内容，希望能够帮助到你，欢迎大家的阅读参考。用人单位个人介绍信范文【1】单位(管理档案处的全称)：兹有(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同(数字)年，从(日期)起生效，在此期间，本公司()(公司名)将负责
用人单位规章制度
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会
用人单位工伤事故调查报告书
事故发生后，公司领导及相关负责人立即赶往项目部，成立了事故处理小组，对事故处理进行详细部署，全力做好家属安抚工作，尽一切努力降低事故所造成的不良影响。其次，要求现场全面停工，由公司领导组织所有管理人员对现场安全进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、外挂架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了