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如何写仲裁申请书
仲裁申请书是争议的一方当事人，即申请人根据仲裁协议将已发生的争议正式提交仲裁机构申请裁决以保护其合法权益的法律文书。仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。(一)首部。依次写明下列事项：1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全
对单位处分不服,可以申请仲裁吗?
销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料，受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近，单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说，遗失了资料，我已被扣除奖金也就罢了，还要扣工资，我心里不服。我想申请劳动仲裁，我的申请会被受理吗？南南认为，申请仲裁要看具体情况。 有关如何认定因履行劳动合同而发生的争议，按照“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争
劳动争议仲裁保证60天内结案
近日从省劳动和社会保障厅获悉，《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》已于日前出台，此举旨在保障劳动争议当事人依法行使劳动仲裁权利，体现社会公平正义。今后，我省劳动争议案件将有望快立、快调、快审、快结。 根据要求，各级劳动争议仲裁机构将减少立案审批环节，对当事人申请劳动仲裁，符合劳动争议案件受案范围、管辖规定、材料齐全的，劳动仲裁机构
代理仲裁授权委托书范本
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。 代理仲裁授权委托书范本委托人：_______(公民姓名、性别、年龄、住址、电话;法人或其他组织全称、地址、法定代表人姓名、职务、电话)受委托人：_______(姓名、所在律师事务所名称)现委托上述委托人在我与_______因___
劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向
没签劳动合同可申请仲裁吗？
工者朱先生： 我们现在和公司发生了一些纠纷，但没和公司签劳动合同，能不能申请劳动仲裁保护，需要啥证明？见习记者段佳佳帮您问：市劳动和社会保障局相关工作人员解释，只要劳动者与单位确认了劳动关系，劳动者就可申请仲裁，保护自己的合法权益。按照规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备三种情形则劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
进行认定可申请劳动仲裁
临近春节，很多来京务工人员都踏上了回家的路程，四川来京务工人员汪华（化名）却待在已经停工的工地上，面对已经残疾的左手和粉碎性骨折的右脚，不知道如何是好。 汪华去年３月来到北京，随同伴应聘到四川广安都发劳务公司从事钢筋加工工作，当时双方没有签订任何劳动合同与用工协议，只是口头约定了工钱给付方式。之后，汪华按照公司的分派，来到北京通州运河大街的工地工作。５月２
申请劳动仲裁应避免的七种风险
劳动仲裁的7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是： 1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之
劳动仲裁授权委托书模板
XXX劳动人事争议仲裁委员会：你委受理 与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：（1）姓名： 性别： 民族：出生年月： 工作单位：职务： 电话：与委托人关系：（2）姓名： 性别： 民族：出生年月： 工作单位：职务： 电话：与委托人关系：委托事项和权限为下列第 项：一、一般代理（代为参加仲裁，代签仲裁文书）。二、特别授
劳动仲裁在劳动纠纷中地位
我公司明明刚开始的时候与我口头约定试用期是一个月的，现在突然主管讲是3个月，我很气愤，咨询律师：劳动争议的处理程序是怎样的?劳动争议的处理程序：首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却
劳动仲裁与人事仲裁有何区别
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，将于5月 1日起正式开始实施。18个区县今年也都将建立区县仲裁委员会。从5月1日起，发生在人事单位的人事争议仲裁案件中的当事人和单位，在维护自己的权益时将真正能做到有章可循。办法中规定了仲裁员的选择制度，当事人双方可自选一名仲裁员，这在全国
用仲裁方式如何解决房地产纠纷
买卖双方如果决定用仲裁方式解决彼此间的纠纷，应当在签订购房合同时订立有关仲裁的条款，明确仲裁机构和仲裁地点；或是在发生纠纷时，订立仲裁协议，表明上述内容。如果双方没有订立仲裁条款或协议，而一方直接向仲裁机构提起仲裁后，另一方并未提出异议，并且应诉时，也视为双方同意进行仲裁，仲裁机构有权受理此纠纷。 仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书，陈述纠纷的原委和
劳动纠纷仲裁申请书如何写
劳动纠纷仲裁申请书：申诉人：姓 名性 别年 龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：___________________________________________________________________________________________________________________________________________
新太科技前员工为讨薪申请仲裁
200X年4月29日，广州天河区劳动争议仲裁委员会确认，两天之前接收田玗与张震军的劳动争议仲裁申诉书。 田玗与张震军是新太科技(资讯 行情 论坛)营销中心东西北区前区域经理。2月28日，新太科技因公司状况解职150名员工，工作年限不足三年以及业绩并不理想的员工被解除职务。田玗透露，加上自行离职员工数目，新太科技共有近300员工去职。
劳动法中的先予执行和仲裁期限
1、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
船舶碰撞仲裁协议
中国海事仲裁委员会（1994）标准格式____年__月__日__________代表________号船舶（船旗国：__________船籍港：__________）（地址：__________电话：__________电传：__________传真：__________邮政编码：__________）同__________代表__________号船舶（船
人事争议仲裁要点
我市人事争议仲裁工作的指导思想和主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻全国人才工作会议精神，按照全国人事争议仲裁工作会议的部署，进一步推进人事争议仲裁工作，完善人事争议仲裁制度。在工作思路上，按照国家人事部在提出的“力争用五年左右或更长的时间建立一个制度完善、机构健全、队伍优良、程序规范、执行有
劳动仲裁申请书
劳动仲裁调解协议书是解决劳动纠纷的法律文书之一，如何规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿，这大大节约了人力、财力、司法资源。下面就是小编给大家带来的劳动仲裁申请书范文，希望能帮助到大家！ 范文一：劳动仲裁申请书范文 申请人：xxx，男，汉族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号，
撤销仲裁裁决申请书
撤销仲裁裁决申请书 一、现将本文书的制作要点介绍如下：1．首部。2．正文。3．尾部。二、格式：撤销仲裁裁决申请书申请人：申请撤销事项：事实和理由： 证据： 此致 中级人民法院申请人： 年 月 日附：1．本申请书副本 份；3．证据 件。三、举一范例供制作时参考：撤销仲裁裁决申请书法定代表人：A 职务：经理申请撤销事项：事实和理由：(应祥述事实与理由，此略。)此
退工单“迟到”一年申请仲裁是否超过时效？
案件缘由： 年过而立的易先生出身当下热门的建筑设计专业。1993年7月，易先生大学毕业后分配到本市一家著名的工程设计研究院，担任建筑师一职，经历了房地产市场的起起落落，并一直在该设计院工作了将近10年。 由于和公司在职位、待遇等方面存在较大的分歧，易先生迟迟没有与公司签订劳动合同，并于200X年9月起未去单位上班。200X年
劳动仲裁的管辖
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付”？
问：仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付”？ 答：劳动争议仲裁程序中有时会出现这样的情形：职工因企业拖欠工资申请仲裁，家庭生活极度困难，如果等到作出裁决并发生法律效力后再执行，会导致职工无法维持正常生活。此时，职工能否请求仲裁委员会在裁决之前，要求企业“先行给付”呢？ 先予执行是民事诉讼中的一项重要诉讼制度，劳动仲裁程序也应参
《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。
时间：现代，夏。地点：某劳动仲裁委员会，办公室内。人物：杨洁——女，仲裁员，性格泼辣但有人情味儿。张总——某建筑公司经理，派头十足，不参加庭审，拒不支付当事人的工伤待遇。李秘——男，年龄不明，张总秘书，势利，逢迎的小丑式人物。郑直――女，劳动保障局局长，公正、严明。周勇――男，局长老公，明白事理，支持公正。何总――男，某公司经理受教育后知错能改 。 幕启：（
法律仲裁授权委托书格式范本
法律仲裁授权委托书格式范本一 XX市人事劳动争议仲裁委员会： 你委受理我因工伤保险待遇诉XXXXXXX有限公司劳动争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：(注：代理人不得超过两人) 1、姓名XX，男，山东XXX律师事务所律师，联系电话XXXXXX。 2、姓名XX，男，XXXX公司职工，住址XXX，联系电话XXXXXXX。 委托事项和
仲裁委个人工作总结
一、工作情况汇报从5月进入仲裁委，我跟着陈老师负责受理兼办案工作。从5月份至今，跟着师傅接待、受理、送达案件150件。办案方面也是和师傅一起，跟着参与办理了 件，其中完整的案件，从立案开始完整的学习的案件15件。二、办案仲裁员情况（一）从5月份至今，接触的仲裁员共24个，总体评价和陈老师的评价一致。三、不足之处（一）开庭时有些作为边裁的仲裁员大部分时间不在状
申请劳动争议仲裁的注意事项
一、 应提交的文件 1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应采用书面形式，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。 2、当事
劳动法中仲裁时效
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁的开庭和裁决
1、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭
劳动人事争议仲裁办案规则
第一章 总 则第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条 本规则适用下列争议的仲裁：(一)企业、个体经济组织、
劳动争议仲裁申诉书
委托代理人：张*帆 单位：河南律师事务所 电话：153****355 被申诉人：新乡商业学校 住所地 ：新乡市金穗大道东段**号 法定代表人： 李志明 联系电话：135969***8 请求事项： 1、请求被申诉人履行与申请人签订的1997年劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。 4、请求被申诉人向申请人支付精神损失费。 5、请求被申请人