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离职补偿金
什么情况下你可以拿到企业的离职补偿金？由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等)；企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；合同到期后企业不再与员工续签合同；企业裁员；企业破产、解散。什么情况下你拿不到企业的离职补偿金？员工主动辞职；合同到期后企业维持或提高劳动合同约定的条件与员工续约但员工不愿意续约的。
公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金
案例： 审理结果： 驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。 分析： 但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明——“辞职表”。
“申请辞职”丢了补偿金
１９９７年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期５年的合同，在公司的要求下，她交纳了５０００元押金。因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。 审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。 法理解释：根据《劳动
“申请辞职”丢补偿金
案情：小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。 审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。 但实践中，一些用人单
公司设圈套员工掉陷阱申请辞职丢补偿金
审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。 但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明＿“辞职表”。 本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除
劳动合同期满有无补偿金
首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种： 第一：经当事人协商一致，劳动合同解除；第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行