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辞职不退保证金？
热线966988接报：“进厂缴了500元保证金，现在要辞职工厂却不退。”13日，家住九龙坡区白市驿的龚女士致电本报。 记者走访：龚女士称，200X年7月，她便到重庆渝州搪瓷化工设备有限公司上班，但一直没有与该单位签署正式的劳动合同。今年2月，经过老板口头同意后她提出了辞职申请并递交辞职书，但单位却以她没有提前提出辞职申请为由拒绝退还她进
互联网证券买卖协议（附加於现金／保证金客户协议书）
本人／吾等乃贵公司证券户口_________号（“户口”）之户口持有人，本人／吾等之证券客户合约於_________签订。本人／吾等同意开立一个或多个证券买卖户口，并同意以本人／吾等名义或代表本人／吾等就证券买卖及相关事宜，通过网上交易服务运作户口，本人／吾等同意，户口由贵公司透过贵公司的网上交易服务按照证券客户合约及下列条款及条件（
北京市市场场地租赁保证金合同
北京市市场场地租赁保证金合同（试行）北京市工商行政管理局监制 合同编号： 出租人（甲方）： 承租人（乙方）： 保管人（第三方）：北京市市场协会 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国担保法》等有关法律、法规的规定，三方就编号为 的《北京市市场场地租赁合同》（简称《租赁合同》）中保证金
银期转帐保证金开（销）户协议书
请打“√”选择：□新开户 □变更资料 □销户 年 月 日┌─────┬────┬──┬─┬─────┬────┬──┬────┐│客户姓名 │ │性别│ │联系电话 │ │邮编│ │├─────┼────┴──┴─┼─────┼────┴──┴────┤│身份证号码│ │通
单位能收保证金吗？
我在单位干了10个月，我去辞职，老板说我的保证金不能退，他说我没干满1年，可我们并没与老板签什么合同，他只是自己制定了一个规章制度，说我们必须干满一年才退我们的保证金，他也没叫我们签字，请问他的做法对吗？我们能得到保证金吗，怎样才能得的到？ 首先要答复的是，你所在单位收取保证金的做法完全是违反法律规定的。早在1995年劳动部颁布的《关于贯
用人单位不得违法收取保证金
原告王某经过应聘，被被告某厂招入作为劳动合同制工人，双方签订了劳动合同。在签订劳动合同时原告王某向酒店交纳了保证金6000元，此后原告被安排在厂办某部工作。200X年1月，双方解除了劳动关系。原告遂向厂方索要6000元保证金。但被告以原告表现不好为由拒还，原告王某遂诉至法院，要求被告返还保证金6000元，并向法庭提供了自己交纳保证金时对方出具的
从工资中扣除“质量保证金”合理吗？
答：该企业的做法既违反了劳动合同，又违反了《劳动法》的有关规定，侵犯了职工的合法权益。 《劳动法》中明确规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与您签订的劳动合同中明确约定试用期月工资为1000元，但企业却只发给800元，显然违反了劳动合同的约定。《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿原则，
员工一定要警惕保证金、押金的骗局
这几年，生意场、银行等领域很流行“风险抵押金”这个说法。企业招新人，却也悄然地用起了这种说法。问其原因，是为了防偷、防跑、防犯规等等。这么一来，年轻人要走上工作岗位，还没挣钱，就得按照招聘者的要求，先往企业里“押”上一定数额的钱，如果没有押金，就得扣下试用期期间的工资做抵押。换句话说，新人要拿钱给企业雇主“压惊” ，然后才有资格签订
从工资中扣除“质量保证金”合理吗
答：该企业的做法既违反了劳动合同，又违反了《劳动法》的有关规定，侵犯了职工的合法权益。 《劳动法》中明确规定，劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与您签订的劳动合同中明确约定试用期月工资为1000元，但企业却只发给800元，显然违反了劳动合同的约定。《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿原则，
警惕保证金、押金的骗局
这几年，生意场、银行等领域很流行“风险抵押金”这个说法。企业招新人，却也悄然地用起了这种说法。问其原因，是为了防偷、防跑、防犯规等等。这么一来，年轻人要走上工作岗位，还没挣钱，就得按照招聘者的要求，先往企业里“押”上一定数额的钱，如果没有押金，就得扣下试用期期间的工资做抵押。换句话说，新人要拿钱给企业雇主“压惊”，然后才有资格签订《劳动合同》。
企业聘用农民工要交工资保证金
劳动和社会保障部将建立“农民工工资保证金制度”，凡是使用农民工的企业，都要在每年年初根据其用工人数，按一定比例向劳动保障部门缴纳“农民工工资保证金”，如果当年的农民工工资没出现拖欠情况，劳动保障部门则返还其缴纳的保证金，“如果老板跑得没影儿了，我们就把保证金拿出来，作为拖欠部分的工资发给工人。”