1、“招工制度” 根据发廊用工需要制定招工种类、招工要求,招工薪金范围,招收学员规定等组成的发廊招工制度。制度应以严格、合理、对外开放的原则制定,便于发廊内外人员对制度的了解,确保长期易招工,新工易管理。 2、“合同制度” 根据发廊与员工之间长期合作的需要,制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同,等组成的合同制度,制度应以发廊的发展目标和员工的发展前
甲方:乙方:在乙方拥护、支持、认可、甲方 经营政策的情况下,本着诚信、友好、互助的原则,甲方依照现有公司评估价值划拨给乙方职位、奖励及投资相应的分红股,甲乙双方均得按以下条款执行双方职责,履行此约:一、入股资格:乙方必须在本店成长为骨干以上的员工,标准如下:1、在职员工工龄不低于3年者;2、独立完成烫染护的技师并进修过发型师课程者;3、独立完成剪发、造型的发