1、国家的法律、法规中有明确规定的; 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的; 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; 4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮的; 因劳动者请事假等相应减发工资等。 本文由屋檐人家-文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有